Kadry
RSS
26.01.2009
Czy można przedłużyć umowę o pracę zawartą na czas zastępstwa nieobecnego pracownika?
Pytanie: Pracownica wraca po urlopie macierzyńskim nie na pełny etat, lecz 5/8 etatu, na planowany okres 5 miesięcy. Czy osoba, która ją do tej pory zastępowała na podstawie umowy na czas zastępstwa nieobecnego pracownika, może mieć tę umowę przedłużoną na brakujące 3/8 etatu do momentu powrotu pracownicy zastępowanej na pełny etat? - pyta kadrowa z Bielska - Białej.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
