RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal sobota, 26 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Kadry » Archiwum Kadry » Prawne podstawy świadczenia pracy » Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Kadry

RSS
Ważny od 2006-09-20 do 2007-12-31

Czy mogę zwolnić bez wypłaty odprawy rentowej?

Pytanie: Pracownik od 27 listopada 2005 r. do 28 maja 2006 r. przebywał na 6-miesięcznym zasiłku rehabilitacyjnym. W maju 2006 r. pracownik złożył do ZUS wniosek o przedłużenie zasiłku rehabilitacyjnego. Z uwagi na to, że pracownik od kwietnia 2006 r. do dnia dzisiejszego przebywa w szpitalu, lekarz orzecznik musiał osobiście złożyć wizytę w szpitalu, co nastąpiło dopiero 8 lipca 2006 r. Następnie 18 lipca 2006 r. została wydana decyzja lekarza orzecznika o całkowitej niezdolności do pracy, a tym samym odmowa przedłużenia zasiłku rehabilitacyjnego. Oficjalna decyzja, po uprawomocnieniu, została wysłana przez ZUS 9 sierpnia 2006 r. Wszystkie dokumenty o przyznanie renty zostały złożone w ZUS, ale jeszcze nie ma decyzji. Do tej pory nie rozwiązaliśmy umowy o pracy z tym pracownikiem. Czy abym mogła wypłacić pracownikowi odprawę, powinien on rozwiązać umowę teraz, a w terminie późniejszym dostarczyć do zakładu pracy decyzję o przyznaniu renty, czy czekać, aż ZUS przyśle decyzję? Co zrobić, jeżeli rozwiążemy z pracownikiem wcześniej umowę o pracę z innych przyczyn? – pyta kadrowa z Warszawy.

UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

 

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)


Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.


Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:


Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).


Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:


Jeżeli posiadasz:


Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Krystyna Tymorek