Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty - mają wybór: mogą tworzyć ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Sprawdź, czy taki obowiązek mają pracodawcy zatrudniający ponad 20 pracowników.
Taka firma nie płaci w ogóle świadczenia urlopowego. Pracodawca zatrudniający 20 lub więcej pracowników w przeliczeniu na pełne etaty jest bowiem zobowiązany do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Pracodawca może go nie tworzyć, tylko wtedy, gdy zostaną spełnione warunki określone w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Mianowicie:
Jeżeli pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty uda się uwolnić od obowiązku tworzenia ZFŚS to nie musi on wypłacać pracownikom świadczenia urlopowego. Natomiast to pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty - mają wybór: mogą tworzyć ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Jeżeli zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, ale fizycznie jest ich co najmniej 20 (np. 20 osób zatrudnionych na ¼ etatu) - wtedy postanowienie o niewypłacaniu świadczenia urlopowego musi być zapisane w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Natomiast jeżeli u takiego „małego” pracodawcy nie działają związki zawodowe, ani nie musi tworzyć regulaminu wynagradzania (zatrudnia mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty i w ogóle mniej niż 20 osób np. 10 pracowników) -
Informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazuje pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u tego pracodawcy, np. poprzez wywieszenie informacji na tablicy ogłoszeń, poprzez wewnętrzną pocztę, jeżeli wszyscy pracownicy mają do niej dostęp.
3 października 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.