Czy jest możliwe zawarcie dwóch umów o pracę z dwoma pracodawcami?

Pytanie: Czy możliwe jest zawarcie dwóch umów o pracę z dwoma różnymi pracodawcami? Sytuacja dotyczy stanowisk kierowniczych, np. dyrektor finansowy?

26.01.2009

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

26.01.2009

Portal FK to:

dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów
70 ekspertów czekających
na Twoje pytania
bieżące informacje o każdej zmianie
prawa
dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę

Możesz tylko zyskać!

Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)

Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.

Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:

Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).

Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:

Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009

Autor: Bartosz Miszewski

Słowa kluczowe:

pracodawca

pracownik

umowa na czas nieokreślony

umowa na czas określony

umowa o dzieło

Porady o zbliżonej tematyce

Jak powinna być prawidłowo sporządzona umowa o pracę dla kierowcy?
Pytanie: Prowadzę firmę, która obsługuje firmy transportowe w kwestii rozliczania czasu pracy kierowców. Moje pytanie dotyczy umowy o pracę typowej dla kierowcy. Chciałabym się dowiedzieć...
Czy pracodawca może pozyskiwać od pracownika dane osobowe z linii papilarnych?
Pracodawca może pozyskiwać dane osobowe od pracownika, a zakres tego pozyskiwania określa Kodeks pracy. Kodeks pracy dopuszcza też pozyskiwanie od pracowników innych danych osobowych niż określone...
Jak dyscyplinować pracowników, aby sprzątali miejsce pracy?
Pytanie: Jak można zdyscyplinować pracowników, którzy nie chcą sprzątać swojego stanowiska pracy oraz sprzątać przy maszynach z których korzystają? Pracownicy przy tych maszynach zostawiają np....
Jak ma postąpić pracodawca z pracownikiem, który ujawnił informacje na temat swojego wynagrodzenia?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który ujawnił informację na temat wynagrodzeń pracowników w celu przeciwdziałania dyskryminacji płacowej w firmie? Informacje na temat...
Jak prawidłowo liczyć miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę przy wielu nagannych zachowaniach pracownika?
Sąd Najwyższy wydał wyrok w sprawie prawidłowego liczenia miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Chodzi o rozwiązanie umowy o pracę w tzw. trybie natychmiastowym w...
Naliczanie podwyższonych kosztów pracowniczych
Pytanie: Jakie koszty uzyskania przychodu należy naliczać pracownikowi, jeśli we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej jest informacja, że adres zamieszkania, adres zakładu głównego, adres...
Czy pracodawca może zmusić pracowników do pracy w nadgodzinach za które nie płaci?
Pytanie: W spółce, w której pracuję podjęta została decyzja na mocy której nadgodziny nie będą płatne. Możliwe będzie tylko wybranie nadgodzin. Nie mamy czytników, więc brak dokładnej dokumentacji...
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Pytanie: Pracownica pracująca powyżej 3 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony, złożyła z dniem 21 grudnia 2010 r. wypowiedzenie umowy o pracę (nie wypełniła wniosku do końca tj. np. nie...
Koszty autorskie wykładowcy
Pytanie: Jesteśmy uczelnią niepubliczną. Zatrudniamy wykładowców na umowy o pracę. Ci sami wykładowcy są u nas zatrudnieni na umowy o dzieło. Jak prawidłowo wyliczyć kup z umowy o pracę, a jak z...
Czy naruszenie interesów pracodawcy jest powodem do rozwiązania umowy o pracę?
Powszechnie przyjmuje się, że ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które daje pracodawcy prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę musi być wywołane bezprawnym i zawinionym...

Więcej

Orzeczenia

Dodaj do:

Facebook
Twitter
Śledzik
Wykop
Ludzie.onet.pl
digg
Del.icio.us
Blip
GoogleBookmarks
GoogleBuzz
Flaker
Pinger

Kadry