Kadry
RSS
26.01.2009
Czy dyrektor szkoły może przywrócić nauczyciela do pracy?
Pytanie: Nauczyciel rozwiązał umowę o pracę od 31 października 2007 r. z zamiarem przejścia na emeryturę. Zakład Ubezpieczeń Społecznych jednak nie przyznał mu emerytury z powodu barku wymaganego okresu pracy przy tablicy (nie uwzględniono urlopu dla poratowania zdrowia). W związku z tym nauczyciel złożył do dyrektora wniosek o przywrócenie do pracy oraz oświadczenie, z którego wynikało, że w ocenie nauczyciela winnym tego, że nie przyznano mu emerytury, jest pracodawca, ponieważ kadrowa źle policzyła staż pracy. Nauczyciel jest w wieku przedemerytalnym. Czy w powyższej sytuacji dyrektor szkoły, uznając swój błąd, może sam takiego pracownika przywrócić do pracy od 1 września 2007 r.? Nadmieniam, że decyzja ta zostałaby podjęta w listopadzie 2007 r., ponieważ dopiero wówczas dyrektor może wygospodarowć wolne godziny dla nauczyciela, a także dlatego, że nauczyciel w połowie października 2007 r. otrzymał odpowiedź z ZUS dotyczącą emerytury. Czy może przywrócić nauczyciela na mniej niż pełny etat (przed wypowiedzeniem nauczyciel był zatrudniony na pełnym etacie)? Czy w tej sytuacji można pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za wrzesień i październik, w których nauczyciel nie świadczył pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 września 2011 r. wróciła do pracy po 2-miesięcznym urlopie bezpłatnym. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z...
-
Czy zamknięcie zagranicznego oddziału spółki uchroni ciężarną pracownicę przed zwolnieniem?
Mamy w końcu uzasadnienie wyroku SN w sprawie ochrony pracownic w ciąży w przypadku likwidacji zagranicznego oddziału w Polsce. Kiedy można mówić o likwidacji pracodawcy w takim przypadku?
-
Za jaki okres pracodawca ma obowiązek wypłacić odszkodowanie pracownikowi przywróconemu do pracy?
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Sprawdź...
-
Będzie odszkodowanie i roszczenie o naprawienie szkody za bezprawne zwolnienie pracownika!
W Senacie znajduje się projekt Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikowi, któremu pracodawca wypowie umowę o pracę z naruszeniem przepisów albo bezprawnie go zwolni bez wypowiedzenia, będzie...
