Pytanie: Osoba fizyczna zatrudniona na etacie dodatkowo prowadzi od 2008 r. działalność gospodarczą (usługi) i zatrudnia na 1/2 etatu pracownika od 10 czerwca 2008 r. W związku z kryzysem na rynku firma przynosi straty. W związku z tym firma postanowiła zamknąć działalność z dniem 31 grudnia 2011 r. Co w takim przypadku zrobić z pracownikiem? Czy można wypłacić mu wynagrodzenie w grudniu 2011 r. (za trzy miesiące, ponieważ tyle wynosi okres wypowiedzenia) i z jaką datą wystawić świadectwo pracy? Pracownik miał też upoważnienie do zawierania umów z klientami na wykonywane usług. Jak można zabezpieczyć się przed nadużyciami z jego strony? Czy unieważnienie musi napisać prawnik?
Kadry
RSS
19.12.2011
Czy dopuszczalne jest skrócenie okresu wypowiedzenia za odszkodowaniem?
Czy dopuszczalne jest skrócenie okresu wypowiedzenia za odszkodowaniem? Sprawdź jaką odpowiedź na indywidualne pytanie Czytelnika odpowiedział ekspert Portalu FK.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 19.12.2011
Autor: Michał Culepa
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zwolnienie pracowników
Pytanie: Nastąpi przejście zakładu pracy przez innego pracodawcę w trybie art. 23 Kodeksu pracy. W wyniku przejścia dokonają się zmiany organizacyjne i zostanie zlikwidowany dział księgowości...
-
Dni wolne na szukanie pracy i zmiana nazwiska pracownika
Pytanie: Czy jeżeli pracownik nie poinformuje, że chce skorzystać z 2 dni wolnych na poszukiwanie pracy, nie należą mu się te dni? Czy trzeba obligatoryjnie przyznać pracownikowi takie dni i czy...
-
Informacja o ekwiwalencie w świadectwie pracy
Pytanie: Czy na świadectwie pracy należy wpisać informację, że pracownikowi wypłacono ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop (za 24 dni z 2011 r.) czy tylko za 5 dni przysługujące w 2012 r.? Umowa...
-
Nauka a staż urlopowy
Pytanie: Jak prawidłowo wyliczyć staż pracy pracownikowi zatrudnionemu od marca 2008 r. do dnia dzisiejszego? W okresie od października 2008 r. do sierpnia 2011 r. pracownik dodatkowo ukończył...
-
Odprawa z tytułu zwolnienia - czy mamy obowiązek ją wypłacić, a jeżeli tak w jakiej kwocie?
Pytanie: Jesteśmy zmuszeni rozwiązać umowę o prace z jednym z naszych pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownik był zatrudniony od stycznia 2008 r. Okres wypowiedzenia jest,...
-
Jaki jest najskuteczniejszy sposób rozwiązania umowy o pracę?
Jak wiadomo najmniej konfliktowym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest porozumienie stron. Sprawdź, jak postępować aby ten sposób rozstania się z pracownikiem był zawsze...
-
Odprawa dla pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Pytanie: Czy rozwiązując umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 53 § 1 ust. 1 pkt b kp przysługuje pracownikowi 3 miesięczna odprawa pieniężna?
-
Prawo do ekwiwalentu za urlop i odprawa w przypadku zakończenia umowy zawartej na czas określony
Pytanie: Pracownik pracował od 15 sierpnia 2010 r. do 14 listopada 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 15 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. na czas określony na pełnym etacie....
-
Stan zatrudnienia - jak liczyć?
Pytanie: Dnia 31 lipca 2011 r. wypowiedzieliśmy umowę na czas nieokreślony jednemu pracownikowi z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia upływa 31 października 2011 r. W...
-
Możliwość wypowiedzenia warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Firma - po dokonaniu zwolnień grupowych w grudniu 2009 r., niebędąca w likwidacji ani upadłości - zatrudnia na dzień dzisiejszy jednego pracownika na stanowisku kierowniczym. Pracodawca...
Orzeczenia
-
Art. 43 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy jako samodzielna podstawa dochodzenia roszczeń od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (II PZP 9/09)
-
Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)
-
Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)
-
Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
-
Podleganie ubezpieczeniu społecznemu wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, zarządzającemu, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy (I UK 162/08)
-
Koszty uzyskania przychodu w postaci wydatków ponoszonych na rzecz udziałowców nie będących pracownikami (III SA 992/94)
