Kadry
RSS
Ważny od 2006-11-23 do 2007-12-31
Czy dodatek za pracę w porze nocnej, napiwki oraz premie należy wliczać do wynagrodzenia chorobowego?
Pytanie: Mam pytanie dotyczące naliczania wynagrodzenia chorobowego. Moja firma zatrudnia do 10 osób, w związku z tym nie tworzy regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują dodatkowo jeszcze zmienne wynagrodzenia, jak np.: dodatek za pracę w godzinach nocnych, premie, napiwki. W związku z tym do wynagrodzenia chorobowego wliczamy im te zmienne składniki wynagrodzenia. Mam pytanie, czy postępujemy prawidłowo? A w przypadku gdy nie powinny one być wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego, czy grożą nam jakieś konsekwencje ze strony kontrolującego, jeśli pracownik dostaje korzystniejsze wynagrodzenie chorobowe? – pyta kadrowa z Warszawy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Krystyna Tymorek
