Kadry
RSS
26.01.2009
Czy czynna służba wojskowa odbyta pomiędzy dwoma odrębnymi okresami zatrudnienia zalicza się do pracowniczego stażu pracy?
Pytanie: Czy czynna służba wojskowa odbyta nie w trakcie stosunku pracy, lecz pomiędzy dwoma odrębnymi okresami zatrudnienia zalicza się do pracowniczego stażu pracy? Czy okres ten jest wliczany do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Ewa Strzałkowska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Dodatek za wysługę lat - od kiedy przysługuje?
Pytanie: Kiedy pracownik musi otrzymać dodatek za wysługę lat? Czy po przepracowaniu np. 10 lat w danej firmie? Czy w regulaminie wynagrodzeń zakładu pracy można napisać, że nie przyznaje się...
-
Aktualizacja dokumentów w części B akt osobowych
Pytanie: Zatrudniamy aktualnie 6 pracowników. Kilku z nich zatrudnionych jest w naszej firmie od ponad dziesięciu lat. Jak poprawnie aktualizować akta pracownicze (chodzi mi szczególnie o część B...
-
Premia uznaniowa dla prezesa
Pytanie: Czy Prezesowi spółki z o.o. zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę można wypłacić premię uznaniową? Pragnę wyjaśnić, iż w treści umowy o pracę 5% wynagrodzenia zasadniczego jest za...
-
Rezygnacja z tworzenia ZFŚS a pozostawienie prawa do świadczenia urlopowego
Pytanie: W 2010 r. przekroczyliśmy próg zatrudnienia 20 osób. Od 2011 r. powinniśmy stworzyć regulamin wynagradzania i utworzyć Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zdecydowaliśmy o nie tworzeniu...
-
Kiedy pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może nie tworzyć ZFŚS?
Pytanie: Czy pracodawca, który zatrudnia na dzień 1 styczeń powyżej 20 pracowników może nie tworzyć ZFSŚ? Na jakiej podstawie może to zrobić?
-
Prawo do nagrody jubileuszowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy przed nabyciem do niej prawa
Pytanie: Według naszego regulaminu wynagradzania pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej za lata pracy w naszej spółce. Pracownik został zwolniony z przyczyn ekonomicznych 31 maja 2010 r. W...
-
Zatrudnianie 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów i wypłaty świadczenia urlopowego?
Pytanie: Czy powyżej 20 osób zatrudnionych w firmie należy tworzyć regulamin pracy, wynagradzania oraz wypłacać świadczenia urlopowe? Czy średnią wylicza się z całego roku czy od miesiąca, w...
-
Termin nabycia prawa do dodatku z tytułu uzupełnienia wykształcenia
Pytanie: W dniu 15 grudnia 2009 r. pracownik dostarczył zaświadczenie o uzyskaniu tytułu mgr. W związku z naszym regulaminem wynagradzania dzięki uzyskaniu mgr pracownik otrzyma wyższe...
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie...
-
Czy należy utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania?
Pytanie: Spółka cywilna do 30 kwietnia 2009 r. zatrudniała na podstawie umowy o pracę mniej niż 20 osób. W związku z rozszerzeniem działalności zatrudniono jeszcze 8 pracowników i firma...
