Kadry
RSS
Ważny od 2006-12-22 do 2007-12-31
Czy czteromiesięczny system rozliczeniowy przy stałym miesięcznym wynagrodzeniu ma wpływ na wynagrodzenie miesięczne?
Pytanie: Pracownik w jednym miesiącu przepracował mniej godzin niż faktyczna liczba godzin roboczych w miesiącu, a w następnym więcej. Ogólna średnia za cztery miesiące daje nam prawidłową liczbę godzin roboczych w miesiącu. Czy czteromiesięczny system rozliczeniowy przy stałym miesięcznym wynagrodzeniu wg umowy o pracę ma wpływ na wynagrodzenie miesięczne? Czy w miesiącu, w którym pracownik przepracował więcej godzin roboczych, mam wypłacić wyższą pensję, niż w tym, w którym przepracował mniej? – pyta księgowa z Głogowa.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
