Pytanie: Zatrudniam jednego pracownika na stanowisku biurowym. Jak często musi on być kierowany na badania lekarskie?
Kadry
RSS
20.09.2011
Częstotliwość badań okresowych
Pracownik podlega badaniom okresowym. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 20.09.2011
Autor: Mariusz Pigulski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jakie warunki musi spełnić pracownik, aby mógł pracować na stanowisku spawacza?
Pytanie: Czy książeczka spawacza wystarczy by móc zatrudnić osobę na stanowisku spawacza? Czy muszą być zrobione jakieś kursy co 3 i 5 lat? Kto powinien opłacać takie kursy? Osoba ma spawać...
-
Zatrudnienie a renta
Pytanie: Pracownik złożył wniosek o rentę 10 stycznia 2012 r. Natomiast dnia 20 lutego 2012 r. otrzymał decyzje o przyznaniu renty na okres jednego roku. Pracodawca zdecydował się nie zwalniać...
-
Rezygnacja z urlopu wychowawczego - obowiązki pracownika i pracodawcy
Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym do 2013 r. deklaruje chęć wcześniejszego powrotu do pracy. W jaki sposób powinna powiadomić pracodawcę o zrezygnowaniu z dalszego ciągu...
-
Jak często powinno przeprowadzać się szkolenia w zakresie bhp u zleceniobiorcy?
Pytanie: NZOZ zatrudnia lekarzy w ramach umów cywilnoprawnych - umowa na świadczenie usług. Czy w związku z tym NZOZ jest zobowiązany do przeprowadzenia i opłacenia im badań lekarskich oraz...
-
Główna księgowa pobierająca rentę - czy ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę?
Pytanie: Główna Księgowa zatrudniona w sp. z o.o. na cały etat, od 28 października 2011 r. prawdopodobnie będzie miała przyznaną rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy powinna rozwiązać...
-
Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy
Pytanie: Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do...
-
Dwa orzeczenia o zdolności do pracy - czy są wymagane?
Pytanie: Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim musi mieć wykonane badania kontrolne. W trakcie przebywania na zwolnieniu upłynął również termin badań okresowych. Czy lekarz...
-
Możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu zasiłkowego
Pytanie: Jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którego 12 października 2011 r. skończy się okres zasiłkowy (182 dni). Obecnie zaświadczenie lekarskie pracownik ma...
-
Konieczność przeprowadzenia badań lekarskich w razie zmiany stanowiska pracy
Pytanie: Czy jeżeli następuje zmiana stanowiska pracy z ślusarza na montera konstrukcji metalowych pracownik musi być skierowany do lekarza profilaktyka, aby uzyskać zaświadczenie na nowe...
-
Pracownik oczekuje na rentę - jak z nim należy postąpić?
Pytanie: Pracownik miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne do 1 września 2011 r. Złożył wniosek o przyznanie renty i otrzymał orzeczenie o przyznaniu tej renty na 1 rok, ale orzeczenie to...
