Pytanie: Jakie konsekwencje poniesie firma, która nie wypłaciła jednemu pracownikowi pensji terminie? Pracownik ma nierozliczone zaliczki i różne zalegle dokumenty do zwrotu (jest w okresie wypowiedzenia) i opóźnienie wypłaty z naszej strony miało go zmobilizować do tego, żeby rozliczył się z dokumentów. Pracownik niestety nie rozliczył się z nami i obecnie chce sądzić się z nami w sądzie pracy z powodu nieotrzymania zaległego wynagrodzenia.
Kadry
RSS
9.10.2009
Co grozi pracodawcy, jeżeli nie wypłacił pracownikowi pensji o czasie?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 9.10.2009
Autor: Ewa Strzałkowska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Prowadzenie ewidencji czasu pracy zgodnie z prawdą - zobacz czy jest możliwe?
Pytanie: W miesiącu marcu 2012 r. było mało pracy i pracownik nie wypracował 176 godz., a 152 godz. i w tym miesiącu miał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w ewidencji czasu pracy wpisuję te 152...
-
Jak często wydawać świadectwa pracy po zmianie przepisów?
Pytanie: Czy nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy należy stosować do umów zawieranych w ramach robót publicznych i prac interwencyjnych? Często mamy taką sytuację, że osoby które były...
-
Czy można rozliczyć zaległy urlop z urlopem bieżącym?
Pytanie: Zgodnie z Kodeksem pracy muszę udzielić pracownikowi zaległego urlopu za 2010 r. Pracownicy proszą, aby ten urlop został rozliczony z urlopem bieżącym w maju 2011 r. oraz w lipcu i...
-
Rekompensata dnia wolnego od pracy
Pytanie: W związku z tym, że w maju 2010 r. należało oddać pracownikom dzień wolny za 1 maja, mam pytanie dotyczące pracowników w delegacji. Jeżeli pracownicy są cały miesiąc na delegacjach, na...
-
Kiedy pracodawca otrzyma grzywnę za niewypłacenie wynagrodzenia?
W obecnej sytuacji ekonomicznej coraz częściej zdarza się, że pracodawcy nie wypłacają pracownikom należnego im wynagrodzenia lub też wypłacają im wynagrodzenie z opóźnieniem albo w niższej niż...
-
Urlopu zaległego należy udzielić w naturze do 31 marca br.!
Jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do 31 marca roku kalendarzowego, który następuje po roku nabycia przez pracownika prawa do urlopu, a wypłaci mu w zamian...
-
Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., podatnik nie narusza przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US?
Pytanie: Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień w styczniu br., podatnik nie naruszył przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US o próbę zaniżenia zobowiązań podatkowych? W...
-
Czy kierowcy przysługuje ryczałt?
Poprawna jest zasada, że pracownik – kierowca może mieć ustalone wynagrodzenie miesięczne w stałej stawce. Czy w związku z tym, że jego praca jest wykonywana stale poza zakładem pracy należy mu...
-
Czy można zatrudnić pracownika na stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie?
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Regulamin wynagradzania pracowników obsługi w naszej jednostce uchwalany jest przez samorząd. Jeden z paragrafów regulaminu dotyczy liczby punków przyznanej...
-
Jak skłonić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?
Pracodawca ma się rozliczyć z pracownikiem z urlopu wypoczynkowego do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do tego urlopu prawo. Jednakże w praktyce nie zawsze jest to możliwe....
