Kadry
RSS
Ważny od 2006-05-16 do 2007-12-31
Ciąża a wypowiedzenie umowy o pracę
Pytanie: 25 stycznia 2006 r. podpisałam z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do dnia 31 grudnia 2006 r. 9 lutego 2006 r. pracownik podpisał 2-tygodniowe wypowiedzenie (art. 33 Kodeksu pracy), które upłynęło w dniu 25 lutego 2006 r. W dniu 14 lutego 2006 r. pracownik przyniósł zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę i zwolnienie lekarskie na 30 dni. Czy po 25 lutego 2006 r. pracownica jest jeszcze moim pracownikiem? Czy 25 luty 2006 r. był jej ostatnim dniem pracy? - pyta przedsiębiorca z Torunia.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Edyta Kołkowska
