Pytanie: Pracownica została zatrudniona 8 lutego 2010 r. Pracownica 24 kwietnia 2010 r. została zwolniona z pracy, a 21 maja 2010 r. została przywrócona do pracy (okazało się, że była w ciąży w trakcie wypowiedzenia). Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i premię uznaniową. W marcu 2010 r. pracownica otrzymała w sumie 1869,93 zł, potem w maju otrzymała 416,36 zasadniczej (za czas od 21.05 ) oraz 1391,08 zł wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy .W następnych miesiącach otrzymywała tylko pensję zasadniczą. Od 20 października 2010 r. pracownica przebywa na chorobowym. Jaka powinna być podstawa do chorobowego? W jaki sposób potraktować podstawę z kwietnia i maja i co zrobić z tym wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy? Proszę o wyliczenie chorobowego w październiku.
Kadry
RSS
14.02.2011
Chorobowe przywróconego do pracy
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 14.02.2011
Autor: Izabela Nowacka
