Brak usprawiedliwienia nieobecności powodem rozwiązania umowy o pracę

Pytanie: Pracownik przesłał pocztą zwolnienie lekarskie z niezdolnością do pracy do 13 czerwca 2011 r. Pracownik nie stawił się do pracy od 14 czerwca 2011 r. nie poinformował pracodawcy i nie dostarczył zwolnienia. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest dnia 10 każdego miesiąca po miesiącu przepracowanym. Do tej pory pracownik nie odebrał swojego wynagrodzenia za miesiąc maj 2011 r. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie firmy. Co zrobić w takim wypadku z wynagrodzeniem? Co zrobić jeśli pracownik nadal nie zgłosi się do pracy?

Jeżeli regulacje zakładowe nie regulują tej kwestii, wówczas pracownik może dokonać takiego zawiadomienia praktycznie w dowolny sposób - osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową (w tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego).

Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.