Pytanie: W wydanym w listopadzie 2010 r. pracownikowi świadectwie pracy popełniono błąd, podając błędny zapis dotyczący sposobu rozwiązania umowy o pracę (nieprawidłowy artykuł Kodeksu pracy). Pracodawca chciałby poprawić ten błąd. Czy w związku z tym powinien wystawić ponownie świadectwo pracy z właściwymi danymi, nową datą jego wystawienia i umieszczeniem w pkt. „informacje uzupełniające" informacji o treści „sprostowanie świadectwa pracy z dnia 30 listopada 2010 r."? Czy taki sposób poprawy świadectwa jest prawidłowy. Czy błędnie wypisane świadectwo powinno zostać usunięte z akt?
Kadry
RSS
1.02.2011
Błędny zapis w świadectwie pracy
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 1.02.2011
Autor: Mariusz Pigulski
Porady o zbliżonej tematyce
-
Śmierć pracownika w trakcie stosunku urlopu a zapis w świadectwie pracy
Pytanie: Jeden z naszych pracowników umarł w trakcie trwania stosunku pracy. Pracownik miał niewykorzystany urlop z roku poprzedniego (12 dni), za rok bieżący przysługiwało mu 11 dni urlopu....
-
Wynagrodzenie chorobowe za powtórną chorobę
Pytanie: Zatrudniam pracownika w wieku 52 lat, który w 2011 r. był chory przez 182 dni, następnie była przerwa 60 dni i kolejna choroba. Kolejna choroba skończyła się 29 lutego 2012 r. przerwa 60...
-
Nieprzedłużenie umowy o pracę 61 letniemu pracownikowi - czy było zgodne z prawem?
Pytanie: Umowa z pracownikiem została zawarta w dniu 16 listopada 2010 r. na 1/2 etatu i czas określony do 31 marca 2012 r. Nadmienić należy, że w okresie zawarcia umowy o pracę na czas określony...
-
Z jaką datą wręczyć pracownikowi świadectwo pracy?
Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 19 czerwca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. Następnie od 1 stycznia 2008 r. została z nim zawarta umowa o pracę na czas...
-
Nowe zasady wydawania świadectw pracy a obowiązek wystawienia świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy
Pytanie: Jeśli chodzi o nowe zasady wydawania świadectw pracy, to czy konieczne jest wystawienie świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy licząc od 21 marca 2011 r., jeśli pracownik pozostaje nadal...
-
Jak postąpić, kiedy okres wypowiedzenia upływa w sobotę czyli dzień wolny od pracy?
Pytanie: Czy jak okres wypowiedzenia upływa w sobotę a jest to dla nas dzień wolny od pracy czy prawidłowa będzie poniedziałkowa data na świadectwie pracy?
-
Jakie świadczenie chorobowe przysługuje niezdolnej do pracy pracownicy po urlopie macierzyńskim?
Pytanie: Pracownica od czerwca 2011 r. była na zwolnieniu lekarskim (ciąża), następnie poszła na urlop macierzyński, który skończył się 12 marca 2012 r. i od 13 marca 2012 r. pracownica ma kolejne...
-
Informacja o ekwiwalencie w świadectwie pracy
Pytanie: Czy na świadectwie pracy należy wpisać informację, że pracownikowi wypłacono ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop (za 24 dni z 2011 r.) czy tylko za 5 dni przysługujące w 2012 r.? Umowa...
-
Świadczenia chorobowe po powrocie z urlopu wychowawczego
Pytanie: Jedna z naszych pracownic, która wróciła do pracy po urlopie wychowawczym, przepracowała 4 dni i poszła na zwolnienie lekarskie. Czy należy jej się wynagrodzenie chorobowe a później...
-
Niepłatne zwolnienie lekarskie w świadectwie pracy
Pytanie: Dnia 5 stycznia 2012 r. pracownica przekroczyła okres zasiłkowy - 182 dni. Od 6 stycznia 2012 r. rejestruję jej bezpłatne zwolnienie lekarskie w programie płacowo - kadrowym. Pracownica...
