Tutaj publikujemy porady naszych ekspertów na temat obowiązków pracodawcy wobec zatrudnionych pracowników oraz osób na podstawie umów cywilnoprawnych.
Firma
Obowiązki kadrowo-płacowe
Obowiązki pracodawcy
- Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
- Likwidacja spółki a archiwizacja dokumentów
- Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?
- Kto ma obowiązek tworzyć regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- Jakie dokumenty należy złożyć wraz z wnioskiem o refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego?
Więcej w dziale Obowiązki pracodawcy
Lista płac
- Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy a podstawa zasiłku chorobowego
- Nagroda a podstawa zasiłku chorobowego
- Wynagrodzenie za dzień wolny od pracy
- Minimalne wynagrodzenie przy stawce godzinowej
- Jak wpisać wynagrodzenie na liście płac?
Więcej w dziale Lista płac
Formy zatrudnienia
- Czy do każdej umowy zlecenia musi być wystawiany jeden rachunek?
- Czy można podpisać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim ?
- Czy można współpracować z matką prowadzącą działalność gospodarczą bez zawierania żadnej umowy?
- Czy można zawrzeć umowę zlecenia na 5 lat?
- Czy można zawrzeć z pracownikiem drugą umowę o pracę?
Więcej w dziale Formy zatrudnienia
