Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Tak, świadectwo pracy należy wystawić z dniem 31 sierpnia 2009 r.
Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (dalej: kp) umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).
Z pytania wynika, że pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony i w dniu 29 maja ma Pan/Pani zamiar złożyć mu oświadczenie woli o rozwiązaniu z tym pracownikiem umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 sierpnia 2009 r. W tym okresie (okresie biegu wypowiedzenia) może Pan/Pani zwolnić tego pracownia z obowiązku świadczenia pracy. Jednak proszę pamiętać, że pracownik w tym czasie pozostaje w stosunku pracy aż do dnia rozwiązania umowy, tj. 31 sierpnia 2009 r. (umowa zostanie rozwiązana z upływem okresu wypowiedzenia).
Świadectwo pracy należy wystawić z dniem 31 sierpnia 2009 r.
3 lipca 2009 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.