Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy?

Autor: Ewa Strzałkowska

Dodano: 3 lipca 2009
Pytanie:  Dnia 29 maja br. rozwiązuję z pracownikiem umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (minie 31 sierpnia br.). Pracownik zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy pomimo tego świadectwo pracy wystawiam 31 sierpnia?
Odpowiedź: 

Tak, świadectwo pracy należy wystawić z dniem 31 sierpnia 2009 r.

Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (dalej: kp) umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).

Z pytania wynika, że pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony i w dniu 29 maja ma Pan/Pani zamiar złożyć mu oświadczenie woli o rozwiązaniu z tym pracownikiem umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 sierpnia 2009 r. W tym okresie (okresie biegu wypowiedzenia) może Pan/Pani zwolnić tego pracownia z obowiązku świadczenia pracy. Jednak proszę pamiętać, że pracownik w tym czasie pozostaje w stosunku pracy aż do dnia rozwiązania umowy, tj. 31 sierpnia 2009 r. (umowa zostanie rozwiązana z upływem okresu wypowiedzenia).

Świadectwo pracy należy wystawić z dniem 31 sierpnia 2009 r.

Tekst opublikowany: 

3 lipca 2009 r.

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz