Pytanie:
Pracownik pracujący w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym brutto 1.600 zakończył zatrudnienie w firmie z dniem 30 marca 2019 r. Posiada prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Urlopu nie wykorzystał, więc będzie wypłacony ekwiwalent. Jak wygląda wyliczenie ekwiwalentu? Jaka informacja o dniach i godzinach i w którym punkcie powinna znaleźć się w świadectwie pracy? Czy w świadectwie pracy powinna być informacja o wykorzystaniu zaległego urlopu w bieżącym roku?
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej