Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pytanie: W przeliczeniu na pełne etaty zatrudniamy 18 pracowników. Mimo że nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia regulaminu wynagradzania, to taki regulamin u nas funkcjonuje. Postanowiliśmy, że w 2009 r. nie będziemy wypłacać świadczenia urlopowego i tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy postanowienie o rezygnacji ZFŚS można zawrzeć w regulaminie wynagradzania?
Pytanie: W przeliczeniu na pełne etaty zatrudniamy 18 pracowników. Mimo że nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia regulaminu wynagradzania, to taki regulamin u nas funkcjonuje. Postanowiliśmy, że w 2009 r. nie będziemy wypłacać świadczenia urlopowego i tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy postanowienie o rezygnacji ZFŚS można zawrzeć w regulaminie wynagradzania?
Odpowiedź: Postanowienie, że w 2009 r. nie będzie tworzony Fundusz i nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe, może zawierać regulamin wynagradzania.
Proszę zauważyć, że art. 3 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych stanowi, że pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w ustawie lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe.
Ponieważ zatrudniacie Państwo mniej niż 20 pracowników, nie musicie ustalać regulaminu wynagradzania.
Skoro jednak w Państwa firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, to postanowienie, że w roku 2009 nie będzie tworzony Fundusz i nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe, może zawierać regulamin wynagradzania. W przypadku, gdy w Państwa firmie nie działa organizacja związkowa, to postanowienia regulaminu wynagradzania dotyczące Funduszu i świadczenia urlopowego powinny być uzgodnione z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Podstawa prawna: art. 3, art. 4, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późń. zm.).
Autor: Waldemar Klucha, doradca w zakresie prawa pracy
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.