Czy niepubliczny zakład opieki zdrowotnej ma obowiązek tworzyć regulamin pracy?

Pytanie: Wiem, że pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy. Czy dotyczy to również pracodawców prowadzących niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej? – pyta kadrowa z Warszawy.

Odpowiedź: Jeżeli zatrudniacie Państwo mniej niż 20 pracowników, nie musicie wprowadzać regulaminu pracy.

Zgodnie z art. 104 § 1 Kodeksu pracy, dalej kp, regulamin pracy ustala organizację, jak również porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w wyżej przewidzianym zakresie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników (art. 104 § 2 Kp).

Jedynym kryterium wprowadzenia w zakładzie regulaminu pracy jest zatrudnianie co najmniej 20 pracowników.

W związku z tym nie muszą Państwo wprowadzać regulaminu pracy.