Jak potraktować pracowników zatrudnionych w Polsce, którzy są delegowani do pracy na 2 tygodnie do państwa z UE

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 30 stycznia 2019
Pytanie: Spółka z siedzibą w Polsce wysyła do realizacji usług stolarskich na budowach w Niemczech pracowników zatrudnionych w Polsce. Czy przez 2 tygodnie pracownicy mogą pracować po 10-11 godzin dziennie bez wyliczanych nadgodzin, a następnie 2 tygodnie mogą przebywać w Polsce na bezpłatnym urlopie? Czy muszą każdorazowo wypisywać wniosek o urlop bezpłatny? Spółka nie ma regulaminu pracy a zatrudnia 6 pracowników.

Pozostało jeszcze 87% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz