Pytanie: Z pracownikiem, z którym dyscyplinarnie rozwiązano umowę o pracę zawarto w sądzie ugodę. Zgodnie z ugodą rozliczana przeze mnie firma, wycofa dyscyplinarne rozwiązanie umowy i zastąpi ją umową za porozumieniem stron. Firma zapłaci również powodowi, tytułem odszkodowania, kwotę 1.000 zł. Czy wypłacone odszkodowanie stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu?
CIT
RSS
2.04.2009
Odszkodowanie za niesłuszne dyscyplinarne zwolnienie
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 2.04.2009
Autor: Krzysztof Klimek
