Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Otrzymana nagroda generuje przychody.
Otrzymanie przez spółkę bonu-nagrody generuje przychody ze świadczeń w naturze - w wysokości odpowiadającej wartości otrzymanego bonu (art. 12 ust. 1 pkt 2 ustawy o CIT). Przekazanie tej nagrody pracownikowi wygeneruje zaś koszty uzyskania przychodu w tej samej wysokości (art. 15 ust. 4g ustawy o CIT). Będą to koszty pracownicze, ujmowane w miesiącu, za który są należne.
U pracownika powstanie zaś wówczas przychód ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy o PIT), łączony z pozostałymi przychodami z tego źródła (ustalany znów według wartości bonu). Będzie to przychód z bonusu pracowniczego, proszę więc zauważyć, że będzie on także oskładkowany.
Korzystniej by było zatem, gdyby w konkursie nagrodzono konkretną osobę fizyczną, w imieniu spółki. Takie świadczenie byłoby jedynie obciążone przez organizatora konkursu 10% podatkiem zryczałtowanym, a być może nawet zwolnione z podatku (art. 21 ust. 1 pkt 68 i art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT).
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.