Pytanie: Czy w naszym przypadku jestem zobligowana do zastosowania ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, gdy na dzień 1 marca 2009 r. łączna ilość pracowników w naszym zakładzie wynosiła 21 osób? W dniu 14 marca 2009 r. zostało wręczone wypowiedzenie 3 pracownikom (zatrudnionym na czas określony z klauzulą 2 tyg. wypowiedzenia) i 1 porozumienie zmieniające (z 1/1 etatu na 1/2). Stan zatrudnienia na 29 marca 2009 r. (po upływie wypowiedzenia) wynosił 18 osób. W kwietniu br. z przyczyn ekonomicznych powinnam wypowiedzieć umowę jeszcze co najmniej 8 pracownikom (umowy na czas nieokreślony, z trzymiesięcznym wypowiedzeniem). Czy w moim przypadku nadal będą mnie obowiązywały przepisy ww. ustawy? Czy powinnam wypłacać odprawy? Czy nie będę już podlegała ze względu na okres między wypowiedzeniami (30 dni). Od jakiego i do jakiego momentu liczyć te 30 dni?
Kadry
- Nowości kadrowe
- Czas pracy
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika
- Prawne podstawy świadczenia pracy
- Podróże służbowe, delegowanie pracowników
- Zwolnienia grupowe i odprawy pieniężne
- Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych i wpłaty na PFRON
- Urlopy pracownicze
- Wynagrodzenia
- Urzędy kontroli w zakresie prawa pracy
- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i świadczenie urlopowe
- Zwiazki zawodowe i rady pracowników
- Archiwum
22.04.2009
Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
Odpowiedź udzielona: 22 kwietnia 2009 r.
Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Tylko w Portalu FK: |
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
|
|
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
- Jaki pracodawca będzie miał obowiązek wypłacać w 2007 r. zasiłki z ubezpieczenia chorobowego?
- Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej w 2006 r.!
- Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym?
- Kiedy należy zatrudnić inspektora BHP?
- Na jak długo i jakie przepisy prawa pracy może zawiesić pracodawca?
- Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z powodu prywatnych rozmów telefonicznych w czasie pracy?
- Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
- Gdy pracodawca informuje o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz nietworzeniu ZFŚS
- Rezultat kontroli (tekst archiwalny)