Pytanie: W lutym 2009 r. pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną, zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 4 dni. Pracownik ten został zatrudniony w naszej firmie od 1 października 2008 r. z pensją w wysokości 1.126,00 zł brutto. Z tytułu świadczonej pracy wypłacono mu wynagrodzenie za: październik 2008 (1.126 zł) w listopadzie 2008 r., za listopad 2008 i grudzień 2008 (w łącznej kwocie 2.252 zł) w grudniu 2008 r. oraz wynagrodzenie za styczeń 2009 (1.276 zł) w lutym 2009 r.W jakiej wysokości ustalić temu pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za 4 dni choroby w lutym?
Kadry
- Nowości kadrowe
- Czas pracy
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika
- Prawne podstawy świadczenia pracy
- Podróże służbowe, delegowanie pracowników
- Zwolnienia grupowe i odprawy pieniężne
- Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych i wpłaty na PFRON
- Urlopy pracownicze
- Wynagrodzenia
- Regulaminy wewnętrzne i dokumentacja płacowa
- Obowiązkowe składniki wynagrodzeń
- Fakultatywne składniki wynagrodzeń
- Urzędy kontroli w zakresie prawa pracy
- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i świadczenie urlopowe
- Zwiazki zawodowe i rady pracowników
- Archiwum
18.03.2009
W jakiej wysokości ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zarabiającemu minimalne wynagrodzenie?
Odpowiedź udzielona: 18 marca 2009 r.
Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Tylko w Portalu FK: |
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
|
|
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
- Restrukturyzacja firmy a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
- Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego?
- Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego u młodocianego?
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego dla zleceniobiorcy ubezpieczonego dobrowolnie chorobowo?
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy?
- Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?
- Czy należy podwyższyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku?
- Jak prawidłowo ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego?
-
Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika wynagradzanego stawką godzinową?
podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracodawca pracownik premia premia pieniężna premia prowizyjna premia uznaniowa wynagrodzenie wynagrodzenie brutto wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za czas choroby podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego Podstawa wymiaru wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie akordowe