Koszty uzyskania przychodu dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim

Kadry

Nowości kadrowe
Czas pracy
Obowiązki pracodawcy
Obowiązki pracownika
Prawne podstawy świadczenia pracy
Podróże służbowe, delegowanie pracowników
Zwolnienia grupowe i odprawy pieniężne
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych i wpłaty na PFRON
Urlopy pracownicze
Wynagrodzenia
Urzędy kontroli w zakresie prawa pracy
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i świadczenie urlopowe
Zwiazki zawodowe i rady pracowników
Archiwum

Ważny od 2004-03-18 do 2007-12-31

Pytanie: Uprzejmie proszę o przesłanie mi odpowiedzi na nurtujący mnie problem, a dotyczy on należnych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy pracownikowi w listopadzie 2003 r., w którym to pracownik z powodu choroby nie przepracował żadnego dnia. Było to pierwsze jego zwolnienie w roku 2003, za które zapłaciła moja firma.

UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.

Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?

Tylko w Portalu FK:

jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS

Porady o zbliżonej tematyce

Miesięczne koszty uzyskania przychodu dla pracownika nieświadczącego pracy
Pytanie: Pracownik w grudniu 2004 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Firma swoim pracownikom w grudniu przyznała nagrody. Otrzymał ją również pracownik przebywający na zwolnieniu. Czy można w tym przypadku zastosować miesięczne koszty uzyskania przychodu (pracownik nie świadczył pracy)? - pyta księgowa z Zamościa.
Miesięczne koszty uzyskania przychodu dla pracownika nieświadczącego pracy
Pytanie: Pracownik w grudniu 2004 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Firma swoim pracownikom w grudniu przyznała nagrody. Otrzymał ją również pracownik przebywający na zwolnieniu. Czy można w tym przypadku zastosować miesięczne koszty uzyskania przychodu (pracownik nie świadczył pracy)? - pyta księgowa z Zamościa.
Czy naliczać koszty uzyskania przychodu pracownikowi na urlopie lub zwolnieniu lekarskim?
W jakich sytuacjach nie wlicza się kosztów uzyskania przychodu w wynagrodzeniu pracownika? Czy pracownikowi będącemu cały miesiąc na urlopie wypoczynkowym (płatnym) należy zaliczyć koszty, czy też nie? Jak je ewidencjonować w przypadku zwolnienia lekarskiego?

koszty uzyskania przychodów stosunek pracy urlop
Odprawa rentowa dla żony zmarłego pracownika
Pytanie: Decyzję o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy byłego naszego pracownika otrzymaliśmy po jego śmierci. Czy jednorazowa odprawa należy się dla żony zmarłego pracownika? Pracownik ten został zwolniony wcześniej w związku z tym, iż przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Jeśli tak, czy przy naliczaniu odprawy należy uwzględniać koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową tak, jak przy obliczaniu wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę oraz czy naliczyć składki ZUS? - pyta księgowa z Rypina.

odprawa pieniężna pracodawca pracownik renta składki na ubezpieczenia społeczne składki na ubezpieczenie zdrowotne Składki
Czy wynagrodzenie pracownika wypłacane w czasie okresu wypowiedzenia stanowi koszt podatkowy?
Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Przez okres wypowiedzenia nie będzie świadczyć pracy (na podstawie zgody pracodawcy) Czy w świetle przepisów podatkowych wypłacane mu wynagrodzenia i składka ZUS obciążająca pracodawcę będą kosztami uzyskania przychodów?

koszty uzyskania przychodów okres wypowiedzenia wynagrodzenie
Odszkodowanie za niesłuszne dyscyplinarne zwolnienie
Z pracownikiem, z którym dyscyplinarnie rozwiązano umowę o pracę zawarto w sądzie ugodę. Zgodnie z ugodą rozliczana przeze mnie firma, wycofa dyscyplinarne rozwiązanie umowy i zastąpi ją umową za porozumieniem stron. Firma zapłaci również powodowi, tytułem odszkodowania, kwotę 1.000 zł. Czy wypłacone odszkodowanie stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu?

koszty uzyskania przychodów odszkodowanie pracodawca pracownik zwolnienie
Czy z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym można zawrzeć drugą umowę o pracę?
Pytanie: Pracownica zatrudniona w mojej firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2009 r., w pełnym wymiarze czasu pracy, przebywa na urlopie macierzyńskim do 10 grudnia 2006 r. Po jego zakończeniu zamierza skorzystać przez 2 lata z płatnego urlopu wychowawczego. Czy mogę z taką osobą zawrzeć drugą umowę o pracę, np. na ¼ etatu od 11 grudnia 1006 r. na okres 2 lat tak, aby nie utraciła ona prawa do zasiłku wychowawczego, a jednocześnie koordynowała pracę wcześniej wykonywaną, jednak w mniejszym wymiarze czasowym? Czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę na inne stanowisko? Jak powinno wyglądać rozliczenie dokumentów do ZUS za taką osobę, tj. jakie deklaracje muszę wypełnić i jakie kody wpisać? Czy powinienem dokonać dodatkowego zgłoszenia pracownicy w przypadku zawarcia drugiej umowy o pracę? Jakie składki powinienem opłacać za tą pracownicę? Jakie koszty uzyskania przychodu jej przysługują? – pyta przedsiębiorca ze Skwierzyny.
Badanie pracowników a koszty uzyskania przychodów
Pytanie: Rozliczam spółkę z o.o. Czy w tym roku badania pracowników (przy przyjęciu do pracy) nadal są dla spółki kosztem uzyskania przychodu, w przypadku gdy spółka zwraca pracownikowi pieniądze?
Wydatki związane ze specjalistycznymi badaniami lekarskimi a koszty uzyskania przychodów
Pytanie: Rozliczam jednostkę budżetową, instytucję kultury. Muzeum zatrudnia pracowników straży muzealnej, którzy co 3 lata mają badania specjalistyczne w związku z dostępem do broni. Czy opłata za takie badania może być kosztem pracodawcy, czy pracownik sam pokrywa te koszty?

badania lekarskie koszty uzyskania przychodów pracodawca pracownik

Kadry