Prawo zwolnionego pracownika do ponownego zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy

Nowości

III kwartał 2010
II kwartał 2010
I kwartał 2010

RSS

Ważny od 2003-12-04 do 2007-12-31

Uwaga dokument dostępny jest tylko dla zarejestrowanych użytkowników.

Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?

Tylko w Portalu FK:

jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS

Porady o zbliżonej tematyce

Przez jaki okres czasu nie można zatrudniać pracownika na zlikwidowanym stanowisku pracy?
Pytanie: Zlikwidowałam stanowisko pracy. Przez jaki okres czasu nie mogę zatrudniać pracownika na zlikwidowanym stanowisku pracy?
Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki
Pytanie: Kierownik jednostki budżetowej, powołany na to stanowisko przez burmistrza miasta w 2001 r., został odwołany w grudniu 2007 r. i odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy. Okres wypowiedzenia upływał, a stosunek pracy ustał 31 marca 2008 r. W okresie wypowiedzenia wyżej wymieniony zachowywał prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jednak był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy w opisanym wyżej przypadku osobie odwołanej należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r.? Czy art. 2 ust. 3 pkt 5 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym stanowi o podjęciu zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na termin tego zatrudnienia, czy dotyczy podjęcia zatrudnienia jedynie w danym roku, za który ma być wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne?

dodatek dodatek do wynagrodzenia odwołanie ze stanowiska pracodawca pracownik rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy o pracę rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenie rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron rozwiązanie stosunku pracy trzynastka
Prawo do urlopu wypoczynkowego dla młodocianego, który ukończył 18 lat
Pytanie: Od 13 listopada 2008 r. zatrudniamy ucznia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Uczeń ten uczęszcza do II klasy i wcześniej odbywał praktykę w innym zakładzie pracy. Jak powinnam obliczyć przysługujący mu urlop? Nadmieniam, iż w przyszłym roku ukończy on 18 lat. Jakich dokumentów powinnam od niego żądać w momencie przyjęcia na praktykę?

młodociany pracodawca pracownik urlop wypoczynkowy Zatrudnienie
Założenie teczki akt osobowych pracownika przy ponownym zatrudnieniu
Pytanie: Czy muszę zakładać pracownikowi nową teczkę, jeżeli został zwolniony 31 grudnia 2007 r. i ponownie zatrudniony 10 stycznia 2008 r.? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

akta osobowe kara porządkowa pracodawca pracownik
Przyjęcie pracownika do pracy bez konieczności nowych badań lekarskich - czy jest możliwe?
Pytanie: Czy pracodawca może przyjąć pracownika do pracy bez konieczności nowych badań lekarskich, jeżeli pracownik został zwolniony np. 30 czerwca 2008 r. i ponownie firma przyjmie go do pracy w czerwcu br., a badania lekarskie ma ważne do 2010 r.?Nadmieniam, że pracownik zostanie zatrudniony na to samo stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem.

badania lekarskie pracodawca pracownik stanowisko kierownicze stanowisko pracy zwolnienie lekarskie
Czy pracownik - krwiodawca otrzymuje wynagrodzenie za dzień wolny od pracy?
Pytanie: Pracownik oddaje krew i ma zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa. Czy ten dzień, w którym oddaje krew i jest zwolniony z pracy, jest dniem płatnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

czas pracy pracodawca pracownik wynagrodzenie Zatrudnienie
Zwolnienie z powodu likwidacji stanowiska pracy
Pytanie: Czy przy zwolnieniu indywidualnym za porozumieniem stron z ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych (likwidacja stanowiska) przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli umowa z pracownikiem jest na czas określony od 1 marca 2001 r. do 1 lutego 2009 r.? Czy po przyznaniu świadczeń przedemerytalnych pracownik może być zatrudniony w tej samej firmie na innym stanowisku? - pyta kadrowa z Kurnika.
Zwolnienie z powodu likwidacji stanowiska pracy
Pytanie: Czy przy zwolnieniu indywidualnym za porozumieniem stron z ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych (likwidacja stanowiska) przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli umowa z pracownikiem jest na czas określony od 1 marca 2001 r. do 1 lutego 2009 r.? Czy po przyznaniu świadczeń przedemerytalnych pracownik może być zatrudniony w tej samej firmie na innym stanowisku? - pyta kadrowa z Kurnika.
Urlop wypoczynkowy za 2009 r.
Pytanie: Ile dni urlopu wypoczynkowego za 2009 r. przysługuje pracownicy zatrudnionej na 3/4 etatu od 1 kwietnia 2009 i kiedy ma być udzielony? Jednocześnie pracownica ta była zatrudniona też w niepełnym wymiarze 3/5 etatu do 31 stycznia 2009 r. Umowa rozwiązana została na prośbę pracownika i wypłacony został ekwiwalent za miesiąc urlopu wypoczynkowego 2009 r. Czy jest tu brana pod uwagę ciągłość pracy, mimo 2-miesięcznej przerwy w świadczeniu pracy, przy ustalaniu wysokości urlopu za 2009 r.

pracodawca pracownik urlop wypoczynkowy zatrudnianie (zatrudnienie) Zatrudnienie

Nowości

Prawo zwolnionego pracownika do ponownego zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy

Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu FK?

Porady o zbliżonej tematyce

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?