Pracodawca, który zamierza zatrudnić niepełnosprawnego pracownika nie będzie miał obowiązku uzyskania opinii PIP o przystosowaniu stanowiska pracy. Sprawdź, jakie zmiany przewidziała nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Kadry
- Nowości kadrowe
- Czas pracy
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika
- Prawne podstawy świadczenia pracy
- Podróże służbowe, delegowanie pracowników
- Zwolnienia grupowe i odprawy pieniężne
- Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych i wpłaty na PFRON
- Urlopy pracownicze
- Wynagrodzenia
- Urzędy kontroli w zakresie prawa pracy
- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i świadczenie urlopowe
- Zwiazki zawodowe i rady pracowników
- Archiwum
15.02.2010
Opinia PIP nie będzie potrzebna!
Tekst opublikowany: 15 lutego 2010 r.
Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Tylko w Portalu FK: |
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
|
|
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
- Projekt: Łatwiej zatrudnisz osobę niepełnosprawną!
- Rodzaj i treść opinii biegłego o badanym sprawozdaniu finansowym
- Obowiązek zapewnienia pracownikom napojów a zwolnienie z podatku dochodowego?
- Jak potraktować przekazanie obowiązkowych egzemplarzy książek do bibliotek?
- Czy wypłacone odszkodowanie za zniszczoną odzież podczas wypadku przy pracy stanowi koszt podatkowy firmy?
- Stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej - jak powinno być przystosowane?
- Pozytywna opinia biegłego rewidenta
- Opinia biegłego rewidenta z zastrzeżeniem
- Negatywna opinia biegłego rewidenta