Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, zaś pracownik, który ją otrzymał nie może nabyć ponownie do niej prawa. Przepis ten wywołuje duże wątpliwości w interpretacji i stosowaniu. Czy to oznacza, że nabycie prawa do odprawy z jednego tytułu (przejścia na rentę lub przejścia na emeryturę) wyłącza możliwość przyznania tego świadczenia z drugiego tytułu? Czy pracownik ma prawo do uzupełniającej odprawy rentowej lub emerytalnej? Zobacz, jakie stanowisko zajął w tych kwestiach Sąd Najwyższy.

Prawo nie pozbawia możliwości zawierania umów pożyczek nieoprocentowanych. W takich przypadkach warto jednak pamiętać o skutkach podatkowych po stronie pożyczkobiorcy. Zarówno bowiem organy podatkowe, jak i sądy są zgodne, że tego rodzaju pożyczki stanowią nieodpłatne świadczenie podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Poznaj najnowszy wyrok WSA i sprawdź argumentację organów podatkowych i innych sądów administracyjnych w tej sprawie.

Przekazywanie środków trwałych podmiotom pozostającym w stałej współpracy z podatnikiem jest powszechną praktyką. Niestety, w świetle obecnego orzecznictwa NSA przedsiębiorcy muszą zachować ostrożność podczas zawierania umów o współpracy obejmujących przekazanie środków trwałych na rzecz podmiotów współpracujących. Dlaczego? Dowiesz się z komentarza eksperta do orzeczenia NSA z 25 lutego 2010 r. (sygn. akt II FSK 1628/08).