Kadry
- Nowości kadrowe
- Czas pracy
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika
- Prawne podstawy świadczenia pracy
- Podróże służbowe, delegowanie pracowników
- Zwolnienia grupowe i odprawy pieniężne
- Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych i wpłaty na PFRON
- Urlopy pracownicze
- Wynagrodzenia
- Urzędy kontroli w zakresie prawa pracy
- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i świadczenie urlopowe
- Zwiazki zawodowe i rady pracowników
- Archiwum
5.10.2007
Czy dopuszczalne jest ustalenie premii uznaniowej w wysokości do 95% płacy zasadniczej brutto?
Pytanie: Czy dopuszczalne jest ustalenie premii uznaniowej w wysokości do 95% płacy zasadniczej brutto? Czy istnieje górna granica dotycząca ustalania wysokości premii uznaniowej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Tylko w Portalu FK: |
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
|
|
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
- Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić prowizję?
- Premia - składnik wynagrodzenia
- Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
- Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby lub za okres pobierania zasiłku chorobowego
- Czy kontrola ZUS miała rację, podważając prawidłowość wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
- Kto powinien podjąć decyzję o wypłacie premii uznaniowej?
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby?
płatnik pracodawca pracownik składki na ubezpieczenia społeczne składki na ubezpieczenie zdrowotne wynagrodzenie wynagrodzenie brutto wynagrodzenie minimalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wynagrodzenie za pracę zasiłek zasiłek chorobowy zasiłek macierzyński zasiłek pielęgnacyjny zasiłek rodzinny wynagrodzenie za czas choroby wynagrodzenie urlopowe zasiłek wychowawczy Składki zasiłek opiekuńczy wynagrodzenie chorobowe składki na ZUS
- Jak zgodnie z przepisami prawa pracy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
- Czy należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku?