Płace
- Regulaminy wewnętrzne i dokumentacja płacowa
- Ustalanie regulaminu pracy
- Ustalanie regulaminu wynagradzania
- Ustalanie regulaminu ZFŚS
- Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne
- Zasady opłacania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych
- Rozliczenia dokonywane przez płatników – przychody ze stosunku pracy (Lista płac, Program Płatnik)
- Zasady wypełniania dokumentacji ubezpieczeniowej
- Deklaracje podatkowe składane przez płatników
- Przechowywanie dokumentacji płacowej, regulaminów pracy, wynagradzania i ZFŚS
- Obowiązkowe składniki wynagrodzeń
- Fakultatywne składniki wynagrodzeń
- Rozliczanie pozapracowniczych form zatrudnienia
- Archiwum
4.04.2007
Co zrobić w sytuacji, gdy ZUS odmówił wydania formularza E 101?
Pytanie: Moja firma powstała niedawno, świadczę drobne usługi budowlane głównie ludziom prywatnym, którym wystawiam fakturę, ale nie zawieram z nimi dodatkowych umów. Proszę o radę w sprawie odmowy wydania poświadczenia E 101 przez ZUS. Otrzymałam taką odmowę z ZUS, której uzasadnieniem m.in. było nieprzedstawienie dochodów polskich. Jest to nieprawda, ponieważ z deklaracji VAT-7 oraz z przedstawionych faktur jasno wynikają dochody polskie. Nie dostarczyłam tylko umów z tymi kontrahentami polskimi, bo takich nie mam, gdyż usługi są jednorazowe.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Tylko w Portalu FK: |
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
|
|
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
- Jaki okres działalności firmy jest brany pod uwagę przez ZUS w przypadku ubiegania się o wydanie formularza E-101 dla pracowników?
- Pracownik w delegacji a formularz E 101
- Czy ZUS miał prawo odmówić wydania pracownikom delegowanym do Niemiec E 101?
- Jak odzyskać zapłacony Mehrwertsteuer na terenie Niemiec?
- Twoja firma deleguje pracownika do pracy w Niemczech. Czy musi wykupić polisę w razie jego wypadku?
- Jakie formalności musi spełnić pracodawca delegujący pracownika do pracy do Niemiec?
- Czy jest jakiś minimalny okres delegowania pracownika, na który należy wystawić formularz E-101?
- Zaświadczenia wydawane przez organy podatkowe - kiedy możesz się o nie ubiegać i jaką powinny mieć postać?
- Agencja pracy tymczasowej kieruje pracowników zagranicę