Pytanie:
Mam pytanie dotyczące rozliczenia czasu pracy w ruchu ciągłym. Przyjmijmy okres rozliczeniowy od 6 stycznia do 2 lutego 2023 r. Pracownik będzie pracował następująco: 48 godz., 40 godz., 40 godz., 40 godz. Czy w jednym z czterech tygodni pracownik może pracować 6 dni w tygodniu? Czy jeśli pracodawca nie przedłuża dobowego wymiaru do 12 godzin, to czy może wydłużyć normę? Jeżeli w tym okresie rozliczeniowym jest 19 dni roboczych x 8 godzin i daje to normę 152 godziny, to czy możemy przedłużyć normę o 8 godzin do 160? A za pozostałe 8 wypłacić 100% wynagrodzenia? Czy będzie to planowanie nadgodzin?
Pozostało jeszcze 71% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Maciej Karpiński
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.